A inexistência de uma estrutura madura em Gestão de Pessoas reflete diretamente na experiência e performance do colaborador. Iniciativas como programas contínuos de capacitação e um plano de integração para novos colaboradores são essenciais e devem estar alinhados às necessidades estratégicas da empresa. Juntamente com treinamentos relevantes e promoção do aprendizado contínuo, estas ações são determinantes na construção de equipes fortes e na criação de um ambiente que estimula o desenvolvimento pessoal e profissional. O desafio é estabelecer um ciclo virtuoso onde a capacitação contínua e a retenção de talentos se alimentam mutuamente, conduzindo a uma escalada na maturidade organizacional.