Nossa abordagem na gestão de performance se destaca ao associar as metas individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa. Isso potencializa a maturidade corporativa e promove uma cultura de alta performance. No entanto, como você garante que essa prática não se torne uma rotina vazia? Feedbacks periódicos, construtivos e alinhados com planos de desenvolvimento são fundamentais para que o sistema de avaliação realmente contribua para a evolução do capital humano. Mantenha suas lideranças preparadas para cumprir esse papel e aproveite cada oportunidade para consolidar uma gestão de pessoas que valoriza e reconhece efetivamente os talentos.