A capacidade de uma organização de maturidade intermediária em evoluir para o próximo nível está atrelada à forma com que conduz o desenvolvimento da sua cultura e comunicação. Os esforços efetivos de endomarketing e as estratégias de employer branding já são realidade, mas precisam ser continuamente aprimorados. Incentivar um ambiente de feedback transparente e constante potencializa a mensagem que a organização deseja passar, dentro e fora dela. Adotar medidas que reforcem o alinhamento da cultura organizacional com os objetivos de negócio e estimular o diálogo aberto são atitudes que refletem uma gestão moderna e uma cultura em constante evolução.