Uma maturidade corporativa baixa reflete a necessidade imperativa de aprimorar processos de governança, com ênfase na política interna e treinamento adequado para gestores e colaboradores. A documentação das normas e políticas corporativas é o ponto de partida para que todos na empresa estejam cientes dos princípios e práticas a serem seguidos. A liderança deve desempenhar um papel ativo na comunicação e reforço desses preceitos, garantindo aderência e possibilitando uma estrutura de conformidade robusta. A adoção de treinamentos é um meio eficaz de garantir compreensão e aplicação correta das políticas, fundamental para evitar desvios que possam comprometer a integridade e os resultados do negócio.