No patamar de maturidade intermediária, observamos que as empresas frequentemente já possuem um plano de cargos e salários nominalmente estruturado. No entanto, é crucial avançar na transparência e na comunicação efetiva dessas estruturas para os colaboradores. A transparência na progressão de carreira e o alinhamento das expectativas são fundamentais para garantir o engajamento e fomentar a cultura de alta performance. Por isso, reiteramos a necessidade de se estabelecer critérios claros e acessíveis para movimentações internas e promoções, assim como garantir que os colaboradores compreendam os caminhos para o crescimento dentro da organização. A adoção de metas alinhadas aos objetivos estratégicos, feedbacks periódicos e a análise de indicadores de engajamento devem ser práticas contínuas para impulsionar os talentos da empresa.