O capital humano é decisivo para a diferenciação no mercado. Em organizações de maturidade baixa como a nossa, é comum identificar a ausência de feedbacks estruturados e monitoramento efetivo da performance dos colaboradores. Para cultivar um ambiente de alta performance, torna-se imperativo implementar sistemas que não apenas mensurem resultados, mas que também ofereçam suporte ao desenvolvimento continuado dos colaboradores. Este suporte passa por capacitação alinhada com o negócio e pelo estímulo constante ao aprendizado, pautado em um robusto plano de onboardings e treinamentos.