Em uma avaliação de maturidade baixa, identificamos que muitas empresas lutam para traduzir sua missão, visão e valores em práticas do dia a dia. Isto pode gerar uma desconexão entre os colaboradores e a essência da organização. É fundamental iniciar o fortalecimento da cultura com comunicação clara e objetiva do propósito organizacional. Integre esses conceitos através da gestão, tomadas de decisões e, sobretudo, no comportamento dos líderes, que devem ser os exemplos vivos dos valores da empresa.