Observar a estrutura organizacional de uma empresa é como analisar a base de um edifício – qualquer falha pode comprometer a estabilidade do todo. Em empresas com maturidade baixa, vemos frequentemente estruturas pouco definidas e papéis que se sobrepõem, resultando em perda de eficiência e confusão entre os colaboradores. O primeiro passo para o avanço é reconhecer a necessidade de uma estruturação clara, que delimite responsabilidades e promova a integração entre as áreas – afinal, uma organização que funciona em uníssono é capaz de tocar a orquestra do mercado com maestria.